Het is weer tijd voor het volgende concept uit onze reeks Hackathon hoogtepunten! Dit keer introduceren we een slimme mix van gamification en rekrutering, rechtstreeks uit de creatieve breinen van Froke, Rene en Fabian. Vergeet niet om na het lezen je reactie achter te laten en deel te nemen aan de discussie!

Rekru – The Next IBS Hero

Stel je voor: je bezoekt de IBS-website en in plaats van een standaard sollicitatieformulier vind je een mini-game die je op een leuke, interactieve manier uitdaagt. Dit is het idee achter ‘Rekru – The Next IBS Hero’, een concept dat gamification combineert met rekrutering om zowel de sollicitatie-ervaring als de selectie van kandidaten te verbeteren.

Het team heeft een web-based mini-game voorgesteld bestaande uit vier spellen die elk een uniek thema belichten: Agile Manifesto, Software Design Patterns, System Design en IBS Cultuur. Deze games testen niet alleen je kennis en vaardigheden in deze gebieden, maar ook je probleemoplossend vermogen en creativiteit.

Om de speelervaring boeiender te maken, wordt er gebruik gemaakt van storytelling, levels, checkpoints en leaderboards. De onderliggende verhaallijn neemt je mee op een reis als sollicitant op weg naar een sollicitatiegesprek bij een bedrijf – een bedrijf waar je al snel zult ontdekken dat je daar niet wilt werken.

Het eerste spel dat het team heeft uitgewerkt is het ‘Agile Manifesto’ spel. Dit spel is een moderne interpretatie van de klassieker ‘Frogger’, maar dan met een unieke twist. Als sollicitant moet je een drukke weg oversteken om bij het bedrijf te komen, waarbij je je route plant om botsingen met het verkeer te vermijden. Het unieke aan deze versie van het spel is dat je kunt in- en uitzoomen om je omgeving te bekijken, en je looptroute kunt tekenen op verschillende schaalniveaus. Deze game benadrukt het belang van een zorgvuldige planning en vooruitziendheid, belangrijke aspecten van succesvolle projectmanagement.

Het laatste spel, ‘Het Cultuur Monster’, is een unieke chat-uitdaging waarin je jezelf in het sollicitatiegesprek bevindt tegenover een verschrikkelijke baas. Je moet je waarden duidelijk maken en als je meegaat in de onmenselijke wensen van het monster, word je weliswaar aangenomen, maar voel je je ongelukkig. Maar als je jezelf durft te zijn en daarnaast een goede match hebt met de cultuur van IBS, kun je het Cultuur Monster verslaan en een uitnodiging krijgen om met IBS in contact te komen.

Achter de schermen maakt dit spel gebruik van geavanceerde taalmodellen die getraind zijn op intranetartikelen, LinkedIn-posts en WhatsApp-berichten van IBS om affiniteit met de IBS-cultuur te identificeren.

Zou jij deze spellen willen proberen? Denk je dat dit een innovatieve manier is om sollicitanten te screenen? Laat het ons weten in de reacties!