Ontdek het laatste idee uit onze hackathon serie, een creatieve rekruteringsbenadering van Stan, Anniek, Rinke en Nigel. Ze combineren gamificatie en karaktercreatie om de interactie tussen kandidaten en Isatis Business Solutions te verhogen, met als uiteindelijke doel om meer CV’s van websitebezoekers te ontvangen. Bereid je voor op een innovatief concept dat recruitment leuker en boeiender maakt, terwijl het de match tussen sollicitant en bedrijf verheldert.

IBS Matchmaking

Doel

Het doel van de design sprint is het ontwikkelen van een idee over het aanpassen / herontwerpen van het recruitmentproces van nieuwe collega’s.

Het idee

Ons idee is gericht op de fase na het voor het eerst horen van Isatis Business Solutions tot het opsturen van een CV en/of motivatiebrief. Het doel is om het percentage ontvangen CV’s van het totaal aantal werkzoekende dat de website bezoekt te vergroten.

Hierbij is gedacht aan een gamificatie van het recruitmentproces door middel van het ontwikkelen van een fictief karakter. Personen kunnen dit doen door op een link te klikken die hen naar het volgende scherm brengt:

Na het klikken op ‘Klik hier om een avatar te maken’ opent er een scherm waar personen een aantal punten krijgen (bijvoorbeeld 50). Deze punten mogen toegereikt worden aan bepaalde karakteristieken, deze worden in het scherm weergegeven. Elke karakteristiek moet tussen de 0 en 10 (inclusief) punten toegekend krijgen. Waar 0 betekent dat een karakteristiek niet aanwezig is en 10 betekent dat dit een karakteristiek is die in overvloed bij de persoon naar voren komt. Het doel is om de punten zodanig over de karakteristieken te verdelen dat de persoon zijn of haar eigen karakter nagebootst heeft. Een RUWE schets is in de header te zien!

Wanneer de persoon tevreden is met de verdeling van de punten kan het profiel verzonden worden. Hierna komt er gelijk een uitslag die een match weergeeft met een werknemer van Isatis. Ook wordt er een analyse gedaan die kijkt hoe goed deze persoon bij Isatis past. Hierover later meer in de Uitwerking.

Nadat de persoon geïnformeerd is over de persoon die het beste past bij zijn of haar karakteristieken, kan er een CV (+ motivatiebrief) geüpload worden en wordt er door Isatis contact opgenomen met de persoon.

Uitwerking

Om te bepalen hoe goed een persoon bij Isatis past wordt dit proces ook doorlopen door alle huidige medewerkers van Isatis. Aan de hand van deze resultaten kan er bepaald worden welke collega qua karakteristieken dicht bij de persoon ligt die het invult via de website. Ook kan er een clusteranalyse gedaan worden om Isatis meer inzicht te geven in de karakteristieken van medewerkers. Wanneer een persoon de karakteristieken invult via de website kan er ook gekeken worden bij welke cluster deze persoon het beste past en hoe ver hij of zij hier van af zit. Hieruit kan gekeken worden naar de mate waarin iemand binnen de organisatie past.

Mogelijk zijn er meerdere voorbeelden nodig van sollicitanten om de mate te bepalen waarin een nieuwe sollicitant bij de organisatie past. Mogelijk kan er een binaire classificatie gebruikt worden wanneer er meerdere (>100) sollicitanten deze tool gebruikt hebben. Aan de hand van de personen die wel en niet aangenomen zijn, kunnen de targets bepaald worden voor deze classificatie. Deze confidence/betrouwbaarheid van de classificatie van een nieuw persoon kan dan gebruikt worden om de kans te bepalen dat wij deze persoon aan willen nemen.