Smartcontracting is een werkvorm die tussen vast dienstverband en volledig freelancen in zit. Het is een populaire constructie, vooral in de IT-, marketing- en algehele consultancysector.
Smartcontracting in het kort:
In vaste dienst en toch vrij
Elke maand een vast basissalaris
Je neemt vakantie wanneer het jou uitkomt, zolang je het even afstemt met de klant en het in de planning past.
Werken zonder risico
Hoe werkt Smartcontracting bij IBS?
Je krijgt een basisloon (bijv. €3.500 per maand).
Je werkt bij een klant voor een uurtarief (bijv. €90 per uur).
Een deel van je omzet deel je met IBS als werkgever; zogenaamde overheadkosten* en een winstpercentage voor de werkgever.
Daarnaast krijg je secundaire arbeidsvoorwaarden in de vorm van een reis- of leasebudget, een telefoonvergoeding en een vaste onkostenvergoeding.
Daardoor kun je soms meer verdienen dan in loondienst, zonder de onzekerheid van freelancen.
(*) De overheadkosten zijn 10% + 10% + 10%, waarbij 10% voor Sales & Marketing kosten. 10% voor Recruitment & Facilitaire kosten. 10% voor Interimtijd & Directie kosten.
Voordelen
Vast inkomen en sociale zekerheden (pensioen, vakantiedagen, ziekteverlof).
Bonusstructuur: je profiteert direct van je inzet bij klanten.
Geen gedoe met administratie en acquisitie, zoals bij freelancen.
Nadelen
Je bent niet 100% zelfstandig, dus minder vrijheid dan als zzp’er.
Je moet vaak uren maken bij klanten, en kunt niet zomaar eigen projecten doen.
Variabel inkomen; deels gebaseerd op het aantal gemaakte uren bij de klant.